今、学ばせていただいているプログラムに

「時間管理」

という項目があります。

あらゆる成功者や著者なども、この「時間管理」については語っておられます。

私もそうですが、皆さんのテーマでもありませんか？

「成功哲学」で有名なナポレオン・ヒルは、

成功を遂げた人々、２万５千人以上の人を分析した結果、このように言いました。

「４０歳以前に成功した人は殆んどいない。
そして、殆んどの成功者が５０歳を過ぎてから自らのペースを把握していること。」

そして、大多数の人が４０から５０歳までに、なぜ成功できないのかという原因を、

「大多数の人が、若いときには性的エネルギーを
ただ、肉体的に発散するばかりで浪費しきってしまっているからだ」

と結論付けた。

それに対し、脳学博士の西田文郎氏は、

「４０歳を超えると自分の死を考えるようになる」

「自分はどんな死を迎えたいと考えるから、世の中に役立つ仕事をするようになる」

「だから、成功者が４０歳以上の人が多いのだ」

と批評していた。

時間は、すべての人に平等に与えられているが、

時間の使い方は、自由です。

その使い方によって、人生は変わる。

「時間は、自分の命」と考えることで、

自分の人生が変わるかもしれません。

一時間の通勤電車を寝て過ごすか、毎日１時間でも読書するかで人生は変わる。

自宅に帰り晩酌する時間にあてるか、読書する時間を１時間でもあてるかで人生は変わる。

「時間は自分の命そのものである。」

この言葉、響きませんか？

昨年の大晦日にタバコをやめて２ヶ月以上が経過しました。

かなりのヘビースモーカーだったのですが今回は頑張っています。

今までは、１週間やめたのが最長でした。

以前はやめた時は、タバコのことばかり考え、おかしくなりそうでしたが、

今回は意外と楽に禁煙出来ています。

なぜ今回は２ヶ月もやめることが出来たのか？

と考えてみたのですが、やはり「目標設定」だと思います。

今までも目標設定をしてやめていたのですが、

今回の目標設定には「想い」が入っていたのだと思います。

色々学ばせていただいて、多少自分が成長しているのかな？

とも思いますが、今年の目標として、「立派な社長になる」

という目標も立てました。

決して、タバコをやめたから立派ではないでしょうが、

自分の将来の姿を明確にすることで禁煙がうまくいっているのかなと

感じます。

居食屋「和民」の渡邉美樹社長が禁煙について、

「吸わない自分をイメージすればやめられる」

と言っていました。

「こんな人になりたい」と強烈に思えばそうなれるということです。

「８５歳まで元気で生きる」

という目標があります。

これからは同時に体を鍛えていかなくてはいけません。

まだまだ人生半分です。

明日も、「夢と感動を与える」ために頑張って参ります。

毎日の行動がどれほど意識されているか？

以前にも書いたことがありますが、人間の一日の行動の中で、

意識された行動は、全体の行動の５％程度だそうです。

無意識に行動することにより、責任の無い行動になってしまうそうです。

無意識の選択から成果を生み出すことは出来ないのです。

そういった習慣も、やはりビジョンが明確でないためだと感じます。

ビジョン達成のために毎日を過ごせていないということになります。

「３年後の自分は課長になっている」

「将来の自分は、会社の役員になる」

「５年後には独立をしたい」

「５年後には、マイホームを建てる」

というようなビジョンを立てたら、毎日それを意識して行動を起こすことが大切です。

会社に、経営理念があるように、

一人の人間の理念となるビジョンを明確にしなくてはいけません。

でなければ、毎日の判断基準が不明確になり、無意識の選択となってしまうでしょう！

目標に向かって、毎日成長していくと同時に、

死へ向かっているという事実も理解しなくてはいけません。

一日を無意識にすることがどれほど恐ろしく勿体ないことかということです。

本日も、最高の一日にしましょう！

本日、０９採用の２次、３次選考があります。

いい出会いのために、楽しみにしています。

皆様は、普段どれくらいの「ありがとう」を言っていますか？

「恥ずかしくて感謝しているけど、なかなか口に出して言えない」

って方もおられるのではないでしょうか？

当社には、サンキューレターというものがあります。

お客様やお世話になった協力業者様や

すべての方に感謝を伝えるためにハガキを書きます。

私もお客様に直接お礼や感謝の気持ちをハガキに書いています。

メール時代だからこそ、手書きのハガキで感謝を伝えると相手にも伝わります。

先日、ある業者様より、

「社員皆さんからハガキを頂きました。

社長の描いている社風になってきましたね！」

とお電話頂きました。

また、ある業者様からも、

「社長からのハガキが届きました！

社長ところの社員さんからもたくさんハガキを頂きました。

凄いですねー！」

と、お電話頂きました。

２月度は４２９通のハガキで、皆様に感謝の気持ちを伝えました。

もちえおん、ハガキを出しただけで感謝したとは思いません。

が、たくさんの人々に感謝の気持ちを持って接して行きたいと思います。

我々は「夢を与える」仕事をしています。

「夢」と「感謝」は切っても切れない関係にあると思います。

「日本一愛される会社」＝「日本一感謝する会社」なのです。

お客様、協力会社様、社員のみなさん、

心より感謝申し上げます。

最近、社員の成長が随所に見られるようになって来た。

改革の賜物だと思います。

と同時に感動である。

休日に行事を行うことになったのですが、

どうしてもしなくてはいけない行事だが、先に別の大切な予定が入ってました。

おまけに、定休日と重なったのでした。

しかし、どうしてもしておきたい行事であり、私一人でも出来ない行事です。

と、困り果てた末に

社員のみなさんに、協力と援助をお願いしました。

そうすると、いち早く「協力します」と積極的に申し出てくれた人が数名名乗ってくれました。

「社長の代わりに、先約を自分が代わって行きます。」

と言ってくれた人もいました。

又、別の幹部社員は、部下全員に

「一緒に協力しようよ」

と呼びかけてくれる人もいました。

別に大したことではないと皆さんは思うかもしれませんが、

普段は意外と協力や援助が出来ていなかったりすると思います。

一歩づつ、当社の社員も成長を確実にしてくれています。

「社会に貢献する人」として育って欲しいと思います。

ナポレオン・ヒルも

「成功と富を手に入れるための大原則は、

“より多くを得るために、より多くを与えよ”だ」

と言っています。

私も社員に対し、協力・援助を惜しまず、与えまくって行こうと思う。

「すべてにＷｉｎ‐Ｗｉｎ」の関係を追求しよう！

１１、１２日は、大阪城ホールにて「合同説明会」です。

たくさんの学生さんたちと出会えることを楽しみにしています。

１１、１２日の２日間は、０９新卒の「合同説明会」でした。

たくさんの学生さんが、大阪城ホールに集まり、

自分の将来をかける企業探しに参加されました。

当社にも２日間で約２００名の学生さんが話を聞いてくれました。

心より感謝申し上げます。

短い時間の中で、当社の全てを語るのは限界がありあしたので、

是非次回の説明会（３月は１８、２２日）に多くの学生さんに参加して欲しいと思います。

日本中には何十万社という企業がありますが、

全ての会社に説明会に参加し、その中で１社を選ぶと言うことは基本的に無理な話です。

そう考えると数社との出会いは、「素晴らしいご縁」だと感じます。

将来の自分を大きく変える会社となるわけですので、

楽しく人生を過ごせる会社を選んで欲しいと思います。

自分の選択となるわけですから、真剣に考えるチャンスです。

学生諸君、頑張ってください。

本日は、来月当社に入社してくる、「新卒１期生」の

入社前研修を行います。

私達も、１期生の入社は楽しみで仕方がありません。

社会に貢献する人間として成長して欲しいと思います。

先日、「０８新卒（１期生）入社前研修」を行いました。

当社の理念に事前に触れていただいたり、

「同期生がＷｉｎ‐Ｗｉｎになるには」というテーマで意見をしてもらったりしました。

そして、“新卒１期生が創る委員会活動”というテーマがありました。

「自分達なら、マスターズホームでこんな委員会を創ります」というものだ。

ふた手にグループ分けして、２つの委員会を創ってもらいました。

そして、出てきた案が、

「ＥＣＯ　ＥＣＯ委員会」　　と　　「チャレンジ委員会」　　というものです。

「ＥＣＯ　ＥＣＯ委員会」は、我々会社内から、地域、日本、宇宙にまでも

ＥＣＯ活動をするというものでした。

“ゴミ０作戦”と称し、ｍｙ箸を使用し割り箸禁止。や、　

“ＥＣＯ－ＢＯＸ”なるものを創りリサイクル品を集めユニセフに寄付するなど。

「チャレンジ委員会」では、

“チャレンジすることを見つけ”　　

“チャレンジする人を応援する”

“チャレンジを称える”

“失敗を恐れない”　という風に、皆を援助するということでした。

最高の委員会が出来そうです。

我社から、地域、日本に、そして宇宙にまでも影響を与え、

チャレンジすることを試み、恐れず、応援し称える。

「社員を社会に貢献する人に育成する！」

が出来そうです。嬉しい限りです。

明日の会社説明会には、数名の１期生が応援に駆けつけてくれます。

明日も熱く語って行きたいと思います。

当社では、朝礼は「社員教育の場」として、位置づけしています。

朝礼の中で、「イメージする力」、「話す力」、「聞く力」、「意識する力」、

又、「潜在意識に刺激を与える」などの訓練を含んでいます。

本日の朝礼は、「感謝」というテーマでのスピーチタイムでした。

その中である社員は、本日の早朝に家族と墓参りした時の感謝を

「母が歳もとって歩くこともままならないにも関わらず、

杖をつき、皆に支えられながらでも参る姿を見て、

自分達家族に対する感謝や、先祖を大切にする気持ちに対し

心から感謝します」

とスピーチをしてくれました。

そして、「自分達も先祖を大切にせねば」と涙ながらに言っていました。

「感謝しなくてはいけない」とよく言いますが、

普段から感謝しようという気持ちで生きていなくては、出来ないと思います。

何気なく見ているものでも見方により感謝出来るようになったり、

これも感謝出来るんだと感じることもあるでしょう！

生きていること自身が感謝出来るものであると思います。

朝礼でスピーチするために何事にも敏感に目を向け、

感じ取る力を養い、それを伝える力をつけ、それらを共有する仲間が居る。

そんな会社に少しづつ発展していることを社員達に感謝したいと思います。

「みんなで日本一愛される会社を実現しましょう！！」

皆さんは、変わる必要性を感じたことはありますか？

当社も、変革を経験しています。

それは、変革の必要性を感じたからです。

ある本に、こんなことが書いていました。

“私は永年、毎朝鏡を見て自分にこう問いかけるのを日課にしています。

「もし今日が自分の人生最後の日だとしたら、

今日やる予定のことを私は本当にやりたいだろうか？」

それに対する答えが、　Ｎｏ　の日が幾日も続くと

そろそろ何かを変える必要があると悟る”

この言葉をどう受け止めるかによっても、行動が変わるかもしれませんね！

私は、ビジョン達成のための行動を起こし続けたいと思います。

“一人でも多くの人々に夢と感動を与える”

ための行動です。

この時期は、０９採用のための活動がほぼ毎日のように行っています。

学生達にも、“夢と感動”を与える企業にしたいと思いますし、

また、多くのご家族にも“夢と感動”を与えたいと思っています。

毎日が、“夢と感動”与えるための日にして行きたいと思います。

「目標達成には賛同してくれる人が必要」

と学んだことがあります。

「なるほど」と思いました。

学生さんたちを相手に会社説明会をしていて、学生さんたちにいつもこう聞きます。

「明確な目標を持っている人はどれくらいいますか？」

すると、いつも１～2名ほどしか手が挙がりません。

しかし「いつかマイホームが欲しいと思う人は？」と問いかけると、

ほとんど全員が手を挙げます。

それは、「幸せな家庭を築きたい」という表れだと思います。

それでは、もし、その家庭が不仲であれば、果たして「家を持とう」を思うだろうか？

想っていたとしても、「まぁいいか！」と諦めてしまうと思います。

なぜなら、本来の夢とは、「誰かを喜ばせたい！」という想いから出来ているからです。

だから、「夢」や「目標」は、自分のためであれば

「まぁいいか！」で終わってしまいます。

以前にも書いたように人は、「自分との約束は破ってしまうのです。」

「なぜその目標なのか？」が大切なのです。

「家族の幸せのために」

「子供達が夢を持つように」

「家族がいつまでも仲良く過ごすために」が大切です。

「家を持ちたい」という夢に、家族の賛同が必要なように、

会社の目標も、賛同してくれる社員が必要です。

「一人でも多くの人々に夢と感動を与えたい」

「業界の発展に貢献したい」

という目標に、社員も賛同をし、学生さんたちも賛同したい！と、

たくさんの賛同者で会社がいっぱいになれば、

当社の目標は必ず達成するでしょう！！