昨日は、「企業元気化プログラム」でおなじみの、

Ｓ社小西社長の「誕生パーティ」にご招待いただきました。

私よりも、若いですが100名の社員さんを従えるほどの大社長です。

全社員さん主催のパーティで圧倒されました。

その社長とのツーショットです。愛娘さんがとっても可愛いです。

こんな、プレゼントも頂いたようです。
よくお似合いです。

そして、特別ゲストとしてこんな方も参加されていました。

知る人ぞ知る。

「居酒屋てっぺんの社長」

「日本中を元気にする男」

「夢を与える日本一」

「居酒屋甲子園総帥」

大嶋啓介社長でーす！！

さすがに、彼の登場は周りを明るく元気にしてくれます。

小西社長と、大嶋社長との二次会を楽しみにしていたのですが、

大嶋氏の奥様とお子様が風邪をひかれているとのことで、

「夢を与える日本一」は、先に帰ってしまいました。

しかし、小西社長の右腕たちである、Ｎ氏、Ｙ氏、Ｔ氏さんたちと

熱く語り合いました。

いいお付き合いは、どんどん広がっていくものです。

プラスの仲間は、たくさんのプラスの仲間をつれてやってきます。

そして、お互いがプラスの結果へ向かっていきます。

そうすると、「共に勝つ」こととなっていくのです。

さぁ、みんなで

「日本中を、夢とありがとうでいっぱいにしちゃいましょう！！」

あっ、これは大嶋社長の十八番でした（笑）

みなさんは、自分の夢を熱く語ることはありますか？

私は、この数日間毎日、熱く語っています。

社員一人ひとりに、

取引先の経営者の方に、

就職活動中の学生達に、

熱く語ることで、本当に達成しそうな気がして自信が沸いてきます。

先日、ブログで紹介した「夢を与える日本一」の大嶋社長は、

【夢が叶う法則】として、

一、夢を持つ

二、夢を語り合う仲間を持つ

三、夢を支えてくれる仲間を持つ

四、夢を叶えている仲間を持つ

五、夢は必ず叶うと信じる

と言っています。

まずは、夢を持つことが大切です。

夢を持つことが出来れば、熱く語って賛同してくれる仲間を持たなくてはいけません。

夢は一人では、叶えることが出来ないのです。

私も、社員が賛同してくれなくては、

「愛される会社」を創ることは出来ません。

一人でも多くの学生が賛同してくれなくては、

多くの人々に夢を与えることは出来ません。

就職活動は、学生さんだけではなく、

私も“夢”活動なのです。

毎日、毎日、夢をみんなで語って行こうと思います。

久しぶりの書き込みになってしましたした。

実は、２回目の税務所の監査があったのでした。

当社も昨年８月に第６期の決算を終えたのですが、

３年に一度は、ほんとうにきっちり来られるものですね（笑）

しかし、日頃からキッチリと決算を行っていますので、

少々の指摘程度で終わることが出来ました。

監査官の方にも、「キッチリされている」とお褒めの言葉も頂きました。

又、社内の雰囲気のことにも、監査官の方に褒めていただきました。

これも、「変革」を行い、「人間力経営」に力を入れてきた賜物だと、感じています。

いよいよ、明日の７日は、０９採用の第１回目の一次選考です。

先日は会社説明会で、久しぶりで緊張した中、私が熱く語りましたので、

今度は、学生さんたちの熱い想いを聞く番です。

「夢を与える会社」ですから、「大きな夢」を熱く語って欲しいと思います。

お互いの夢をいつも熱く語れる仲間に,

たくさん入社していただきたいと思っています。

「夢を持てる会社」

「夢を熱く語れる会社」

「夢を聞いてくれる仲間がいる会社」

「夢を実現できる会社」

そんな会社に、社員一丸となり取り組んでいきます。

本日の大阪は、朝から大雪です。

当社の前の遊歩道も雪が積もり真っ白になってしまいました。

そんな中、本日も新卒０９採用の選考会を行いました。

この寒い中、選考会に来ていただける事は、本当に“感謝”です。

「熱い会社」となり学生さんたちに、恩返しをしなくてはいけません。

「本当にありがとうございます！」

病理学者であり、心理学者であるヴィクトル・フランクルという人の言葉で、

「生ある限り、自分というものの価値をもっと試し、

　　　確認してからでない限り、死んでたまるか」

という言葉がありました。

本来は、前後に言葉があるのですが、敢えて一部だけ取り上げました。

それだけの気持ちで生きるのと、そうでないのとでは生涯を通じれば、

大きな差が出るような気がします。

どれだけ、自分の一生を懸命に生きているか？

一度しかない人生をどう生きようとするのか？

本気で望む必要があるのだと感じます。

就職活動中の学生さんたちも、

今ここで、自分の人生をしっかり考え活動に望んで欲しいと思います。

自分にあった価値観を持った会社を探して欲しいと思います。

会社に食わしてもらうことを期待するのではなく、

自分の一生を有意義にするための会社を見つけて欲しいと思います。

私も「生涯学び」、「生涯成長」を実践していきます。

「サービスが先、利益は後」

これは、クロネコヤマトの宅急便の小倉昌男社長の言葉です。

「先に利益のことを考えるのをやめ、
まずは良いサービスを提供することに懸命の努力をすれば、
結果として利益は必ずついてくる。」

という言葉の本意です。

会社も営業マンも、先に利益ばかりにこだわることで、

お客様の不安や悩みを無視して商品やサービスを押付けてしまいます。

当社も、その状態を作りたくないというところから、

営業マンに対し、一切の歩合制度を廃止しました。

決して、安い給料で雇うことが目的ではありません。

人間として、しっかり成長した人には、それに見合った給料は支給します。

営業マンが、目先の利益に目くじらをたて接客してはいけないと感じたからです。

そうすることで、イキイキ仕事が出来る社風を実現することが出来ました。

社員同士が、互いに協力・援助を進んでするようになり、

一人ひとりが成長する喜びを感じるように進化してきました。

心から、来店いただいたお客様の要望にお応えしようとし、

すべての悩みを解決し、

「家族のためにマイホームが欲しい」という購入希望のお客様や、

「自立する力が出来、初めての一人暮らしをしたい」というお部屋探しのお客様の

夢を実現するための「最高のサービス」を徹底すれば、

利益は必ず後からついてくる。

利益は会社にとって、当然大切なものです。

しかし、お客様が喜んで当社に利益を提供してくれているかが、

企業の継続には大切なんだと感じます。

「サービスが先、利益は後」

当社が、信頼され必要とされる企業として、

又、リーディングカンパニーとして業界の発展に貢献する企業になるために、

社員一人ひとりが、忘れてはならない教訓です。

「成功した経営者は、なぜ成功したのか？それは、成功するようにしたからだ。

なぜ失敗したのか？　それは、失敗するようにしたからだ。」

これは、松下幸之助翁の名言です。

「７つの習慣」のサブタイトルも、

「成功には原則があった」である。

顧客のことを考えない経営は、その成功の原則に反している。

先日も、株価操作の疑いで問題になっている企業があった。

株主のことを考えない経営も原則に反していると思います。

業界のレベルを上げようという信念で、変革に乗り出した、

ＭＫタクシーの青木社長も、

「お客様を見方につけなかったら、うちの会社は生き残れなかった」

と運輸省との戦いを振り返って、そう言われています。

松下幸之助翁が経営の神様とよばれるのも、知ればしるほど分かる気がします。

大先輩方のお言葉で、私も成長していきます。

当社のミッションである「お客様主義宣言」、

「お客様に“夢と感動”を与えるために、最高のサービスを提供します。」

徹底して行こうと思います。

ビジョナリーカンパニーという本の中で、

「ビジネスでも人生でも、

完全な失敗以外で、もっとも危険なものは、

なぜ成功したかが、わかっていない状態だ」

とありました。

原則に基づいた価値観をもたなくてはなりません。

本日は、09採用２回目の会社説明会を行いました。

３１名の熱い学生さんが参加してくれました。

時間の関係上、もっと熱く語りたかったのですが残念です。

次の選考会で語れたらと思います。

まだ、この時期は学生さんたちも、自分が何をしたいか明確でない人も多いかもしれません。

手探りで説明会に望んでいる人もいると思います。

しかし、一生で一度の新卒での就職活動ですから、しっかり自分を見つめて欲しいです。

自分は何に熱く燃えることだできるのか？

自分は、どんな人に何を与えることが出来るか？

成長するには、どんな人と仕事を共にするべきなのか？

自分の価値観は、どこに重きを置くのか？

一生をかけて何を達成したいのか？

目標は明確になっているか？

自分の目標に妥協はないか？

生きる姿勢に逃避の姿勢はないか？

いつも言い訳を考えていないか？

時間を無駄にしていないか？

どんな人生にするかは、自分次第です。

自分の人生でしかないのです。

何度も自分に問いかけをして、自分というものを知って欲しいと思います。

そして、一度しかない人生を精一杯生きていって欲しいと思います。

次回の選考会や本日説明会に来れなかった人は、次回の説明会で

たくさんの学生さんたちとお会いし、お互いの人生を共に語り合いたいと思います。

マスターズホームは、熱い学生さんたちを応援いたします。

「お客様に夢と感動を与えるために、愛と情熱と奉仕の精神で

最高のサービスを提供します。」

これは、当社のミッションですが、常に「夢と感動を与えたい」と思っています。

経営学者のピーター・ドラッカーは、

「マネジメントの最終の目的は人を幸せにすることである。」

言っています。

マネジメントに限らず、すべての人に当てはまる言葉だと思います。

人である以上、人を幸せにするのが目的であるべきだと思います。

「人のために何が出来るか？」と、常に考え、行動することが大切です。

徹底して「与える」ことをしなくてはなりません。

どんな企業も、どんな人も、成功されている人を学ばせて頂くと、

必ずといって良いほど、「人のために」が徹底されているのです。

当社も、「一人でも多くの人に夢と感動を与えるために」

全力投球で、サービスを提供していきます。

そして、「日本中をＷｉｎ‐Ｗｉｎに」

頑張って参りますのでお願い申し上げます。

「最近、楽しくないなー！」

「毎日が単調で、つまらない」

「仕事に追われて、苦しい」

と思って毎日を過ごしている人は、意外と多いのではないですか？

あなたは、仕事をすることにどんな感情を持っていますか？

「食べる手段」

「年に何度かの旅行を楽しむため」

「自分の目標を達成したいから」

「人に喜ばれたいから」

「社会に貢献したいから」

様々な想いがあると思います。

でも、楽しくないとするなら、その想いを方向転換する必要があるかもしれません。

私も、辛い時がありましたが、最近は忙しさを楽しんでいます。

「一人でも多くの人に夢を与えたい」

「お客様の家族が幸せになって欲しい」

「お客様のお子様が夢を持つようになって欲しい」

「社員が、幸せになるために」

「業界を発展させたい」

そんな想いを持って毎日を過ごすと楽しくなるのです。

それが、義務感や役割を意識してしまうと辛くなるのです。

先日、女子社員が

「社長、イキイキしてますね」

と言ってくれた。

「人のために」と本気の想いで取り組めば、

気付かない所に気付いたり、

生産的に物事を考え取り組むことで、新たな何かを発見したりして、

楽しくなり、自分も成長していくのです。

「つまらない」、「辛い」、「物足らない」、「何かが違う」

と思っている人！

まだまだ本気になれていないかもしれません。

自分の目標が、本当になりたい自分になっていますか？

一度、見直してみたらいいかもしれません！

以前、ある人の講演の中で

「約束には、２つの種類がある。

それは、他人と交わす約束と自分との約束だ。」

「人は他人との約束は果たすが、

自分との約束は守らない人が多い。」

なるほど、私にもそんな経験がある。

他人との約束を破ると信用を失うが、

自分との約束を破っても何も失わない。

「成功者と呼ばれる人は、自分との約束を大切にする。」

とも、言っていました。

みなさんは、いかがですか？

強く生きなければいけませんね！

昨日は、月次会議「本気会」がありました。

前月の反省や新月の意気込みや、委員会活動の報告や意見交換を行います。

そして、その後に「第１回レディース会」を開催されました。

「レディース会」とは、女性スタッフと社長（私）の食事会です。

女性４名に囲まれ食事をするのは、社長冥利につきます。

設計事務所に出向中の和田さんも参加してくれました。

女性スタッフは、男性スタッフの見えないところが見えるのか、

普段から、結構良いアイデアが出てきます。

当社の「委員会活動」でも、女性スタッフが中心になり

活発に活動してくれています。

４月に入社予定の「新卒１期生」は、６名中５名が女性です。

春以降の「レディース会」は、活気に溢れそうです。

今から、非常に楽しみです。

本日は、０９新卒の２期生の「一次選考会」です。

熱い学生さんと語りたいと思います。